1. Estaría bueno que quienes estuvieron involucrados en el despido de estos 4 chicos den la cara y digan yo vendi sus puestos y me la jugue por mi, sin importarme nada de nadie. Es una pena que en este país ensuciemos a las personas sin tener el mas minimo respeto por nadie. Julio, Nahuel, Mauricio y Federico, no se preocupen que Sr Toyota y el resto pagaran poco a poco el daño que les hicieron. En cuanto a ustedes, un tropezón no es caida. Son jóvenes y con futuro.

2. Daia tenes razón es común que la gente hable sin saber… Lo mejor para los pibes… son buena gente y no tienen la culpa de lo que paso! Por ser buenos compañeros los rajaron…por no hablar!
   AVERIGÜEN Y DESPUÉS OPINEN!

3. 🙂 FUERZA CHICOS!!!
   SMATA: Defiende a los despedidos… AHORA… estando a menos de un mes de elección sindicales.
   Cuando se armo este problema, no le dio interés.
   Algunos de los chicos despedidos se encontraban arreglando camionetas en el momento del accidente, luego de lo ocurrido, fueron llamados por el gerente y personal de RRHH para “hablar” (lo que fue una apretada)…y “por no dar nombres”… La Grannn Fabrica TOYOTA…opta por despedirlos con una causa injuriosa/calumniosa. Decisión extrema de TOYOTA!
   No todos son culpables, lo que llama realmente la atención es que los más involucrados terminaron con 5 o 10 días de suspensión… no despedidos!
   El día 2 de febrero los 4 trabajadores intentaron ingresar a sus puestos, enterándose en la puerta de la fabrica que habían sido despedidos… con una COPIA DE LA CARTA DOCUMENTO… YA QUE LA ORIGINAL LLEGARIA MUCHOS DÍAS DESPUÉS (6 día después)… En ese momento hubo un solo representante sindical para los chicos, que no tuvo el apoyo de ningún otro delegado…
   Hubo que pedir ayuda a un sindicalista de alto rango para que a los despedidos se les de importancia, para que Smata solicite la intervención del Ministerio de Trabajo mediante una nota en la que exija la reincorporación de los despedidos.
   Fueron muchas irregularidades de parte de la fábrica y de Smata… Un pésimo manejo a mi parecer.
   * Si alguien hizo una “joda”, la fábrica tiene cámaras; en todo caso se debería mirar las filmaciones de estas y corroborar si los despidos están justificados.
   * Una carta documento no es un comunicado cualquiera, no pueden poner las barbaridades que pusieron (ej. agresión verbal y física, agravios, y otra acusaciones terribles) Supongo que el Sr. Deniz se hará cargo de lo que firmo en la carta, ya que avala lo antes mencionado, dando lugar a “abrirles una causa” a los despedidos, sin pruebas.
   * Algunos de los compañeros de estos chicos el día que fueron despedidos quisieron parar, y REPRESENTANTES gremiales respondieron altaneramente que ellos no defendían “ni chorros, ni boludos”. No creo que sea de boludos defender a sus compañeros, cuando saben que están MAL DESPEDIDOS.
   * El sindicato esta para regular la relación EMPRESA/TRABAJADOR… Cual fue el motivo que hubo para que no lo hicieran y la empresa tome tal determinación?
   * Algunos de ellos tienen familia, y cuando digo familia me refiero a hijos, no pensaron que simplemente podían suspenderlos como hicieron con los otros, los de mayor cargo… Debe existir una sanción si alguno de ellos es culpable, pero tan extrema no era necesaria, se puede levantar una nota interna o suspender…
   *Se tomaron el trabajo de leer el legajo de los chicos? uno de ellos fue cambiado de sector hace 4 o 5 meses, por la buena conducta y el excelente cumplimiento que tenia con la fabrica.
   * Baradero es chico y ninguno de los representantes sindicales que habitan en esta localidad se acerco a ellos parar ver que paso… y nos conocemos todosss!
   ESTO SE PODÍA HABER SOLUCIONADO ANTES DE DESPEDIRLOS, PODRÍAN HABER INVESTIGADO COMO SE DIERON LAS COSAS…
   A MI ENTENDER ES HORA QUE LOS REPRESENTANTES ACTÚEN COMO TAL, NO SE OLVIDEN QUE ESTÁN AHÍ, GRACIAS AL VOTO DE LOS TRABAJADORES… RESPETEN Y APRENDAN COMO REALMENTE SE MANEJA UN SINDICATO, DE NO SER APTOS PARA TAL RESPONSABILIDAD, VUELVAN A SUS PUESTOS DE TRABAJO Y DEJEN AL MANDO A QUIEN TENGA INTERES EN DEFENDER A SUS COMPAÑEROS, PORQUE HOY ESTÁN DONDE ESTÁN GRACIAS A ELLOS…

4. Hermano a q carajo vas al trabajo? a trabajar no a a hacer una broma o demas , responsabilidad loco , si no cuidas tu trabajo el pelotudo sos vos , daia chu….

5. SI FUESE X JUGAR EN EL LUGAR DE TRABAJO O NO TRABAJAR EL MUNICIPIO SE QUEDA SIN EMPLEADOS Y NI LOS DEL EJECUTIVO QUEDAN ….JAJAAJAJJAY NI HABLAR DE LOS Q FALTAN XQ SI….

6. Toyota no despide al personal sin unas cuantas causas, todos vemos que hay muchos empleados que fueron bien echados de otras empresas y estan trabajando en Toyota!!! Si los echaron alguna faltas tienen que tener en el legajo!!!

7. DAia ya que sabes contanos en pocas lineas.

8. Como dice Daia… averigüen !!!, muy bien… y porque no explican lo que paso. Pues la gente no sabe. De todas formas al trabajo se va a trabajar y los juegos pueden quedar para las hora libres, pues si se juega en los puestos de trabajo puede ocurrir lo que ocurrió…,luego vienen los lamentos como en este caso, NO ?

9. Es muy común que “gente” como Coco y dsf hablen sin tener la mas puta idea.
   Primero averigüen y después opinen si están bien echados o no…

10. Seguro están bien echados pero como en este país los ignorantes tienen el poder los van a volver a tomar

11. No bajen la cabeza compañerosssss!!!! El pueblo Unido jamas sera vencido!!!

12. Je.je. si aplicaran esa ley para los trabajadores de Productos de Maíz no queda ni el gato!!!! je.je.je.

13. cuenten como fue la broma y las consecuencias que tuvo .

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