Un proyecto de ley presentado por el diputado del PRO Julio Garro busca controlar y regular los ascensos y los tres escalafones del Servicio Penitenciario Bonaerense (SPB), ya que muchos trabajadores son retirados de sus respectivas áreas para cubrir otros puestos laborales sin que esto modifique su categoría y salario como correspondería legalmente.
En la presentación, el legislador explicó que “la tarea penitenciaria se divide en las distintas prestaciones de sus cuadros (Seguridad, Profesional y Técnico, Administrativo y Auxiliares) debiéndose asumir el personal funciones especificas que no son propias de su especialidad, lo cual conlleva un peso extra con motivo de la obligación impuesta por los superiores de cumplir funciones no naturales a su escalafón”.
“Hay muchos casos en donde el escalafón administrativo cumple funciones del escalafón general con todas las responsabilidades, deberes y obligaciones de ese escalafón, pero excluyéndolo de los derechos que goza el personal de ese escalafón como son el riesgo de vida, horas extraordinarias de labor y demás”, resumió Garro.
El diputado aclaró que “tampoco se le reconoce la antigüedad de permanencia mínima del grado, es decir que el trabajador no se ve recompensado pecuniariamente y percibiendo un salario menor en cumplimiento de iguales tareas o funciones, además de las que originariamente cumple por pertenecer al escalafón administrativo”.
El proyecto tiene por objetivo cumplir el principio constitucional de “igualdad de remuneración por igual tarea” previsto en nuestra constitución nacional, el cual según resaltó Garro “no está siendo cumplido en el SPB”.
La iniciativa a su vez, busca que haya igualdad en los ascensos, ya que otra de las diferencias existentes entre los escalafones es el tiempo mínimo de permanencia en la jerarquía para el ascenso al grado inmediato superior, siendo en los escalafones profesional y técnico y administrativo, de mayor tiempo que para el escalafón general, en muchos de los grados.
Garro remarcó que “en muchos de estos casos nos encontramos con oficiales del escalafón general que han cumplido veinte años de servicio y nunca han cumplido funciones en establecimientos carcelarios, sino tareas netamente administrativas”.
“Pero todas estas circunstancias no son por azar o simple casualidad; todo ello se debe a que nos encontramos abordando una problemática que es propia de una fuerza o institución de seguridad, que en la práctica ha tenido múltiples variaciones, pero que en lo legislativo ha quedado relegada”, agregó.
El proyecto de ley va a ser tratado en las comisiones de Seguridad y Asuntos Penitenciarios, Legislación General, Asuntos Constitucionales y Justicia, Presupuesto e impuestos.
al profecional que habla de los oficiales, seguro no tiene ni idea el trabajo que hacemos nosotros, y que pasamos dias enteros sin nuestras familias, si tanto te molesta nuestro sueldo hubieses estudiado para ser Oficial y fue!
En la unidad 21 de campana. El 90% de los empleados fueron obligados a renunciar a las horas extras por los maltrato y abusos de lo superiores. los puestos del muro se encuentran en malas condiciones no cuentan con ningún tipo de calefacción para pasar el invierno .son muy pocos lo agentes que van a trabajar por culpa de los malos tratos de parte de los jefes. en todas las gdia sole se cubre un puesto en el muro de once puesto que hay por que la gente está casada y prefiere buscar otro trabajo
Los profesionales del SPB cumplimos las mismas funciones que los oficiales EG, tenemos las mismas responsabilidades pero debemos ostentar un titulo universitario cuando ellos solo tienen unA tecnicatura PERO PERCIBEN EL DOBLE DE SUELDO.
Ademas los profesionale actuamos como auxiliares de las justicias, ponemos en juego nuestro titulo, nuestra matricula PERO COBRAMOS MUCHO MENOS QUE UN OFICIAL EG.-
Seria justo que el ESCALAFON PROFESIONAL Y EL ESCALAFON GENERAL perciban los mismos ingresos.-