Reserva de cargo: Ordenan pagar una indemnización por fin del contrato laboral durante licencia por maternidad

Dos fallos en el marco de sendos conflictos laborales generados durante la vigencia de licencias por maternidad produjo en los últimos días el juez del fuero contencioso administrativo platense Luis Federico Arias, ordenando en un caso que se reconozcan derechos de una docente que había obtenido un cargo jerárquico por concurso, y reconociendo el pago de una indemnización por fin del vínculo laboral, en el otro.

Un fallo corresponde a un recurso presentado por una profesional del Servicio Médico de la Cámara de Diputados de la Provincia, que planteó que en 2006, estando de licencia por maternidad hasta junio de ese año, se le renovó el contrato hasta el 31 de marzo pero se dio por concluido el vínculo laboral a partir de esa fecha, por lo que reclamó una indemnización por daños y perjuicios que estimó en 24.780 pesos más la actualización correspondiente.

Arias hizo lugar a la demanda, y condenó a la Provincia a pagar los haberes de la profesional desde el vencimiento del contrato (1 de abril de 2006) hasta la finalización de su licencia por maternidad (2 de junio de ese año), más la indemnización prevista por la ley 10.430; montos que deberán ser actualizados por la tasa de interés que paga el Banco Provincia por depósitos a 30 días.

RESERVA DE CARGO

En el otro caso, el magistrado dispuso la anulación de resoluciones de la cartera de Educación de la Provincia mediante las cuales se le había denegado a una docente de Magdalena que asumiera en un cargo jerárquico con reserva de puesto y asunción diferida hasta la finalización de su licencia por maternidad.

El caso se abrió con la denuncia de una docente, en mayo de 2005, que se presentó para cubrir cargos jerárquicos en las escuelas secundarias básicas de Magdalena y obtuvo el primer lugar en el orden de mérito y poco después quedó embarazada. Según la demanda, en noviembre de 2005, estando vigente el período de su licencia por maternidad, la docente fue citada para la cobertura de cinco cargos jerárquicos transitorios e intentó aceptar uno con reserva y toma de posesión diferida, pero esa posibilidad le fue denegada, iniciando entonces reclamos administrativos ante las dependencias correspondientes de Educación, para que se le concediera alguno de los cargos, que fueron siempre rechazados.

Al resolver el recurso, Arias declaró nulo el acto en el que se le negó a la docente la reserva de cargo; que se retrotraiga el procedimiento de selección de aspirantes a la situación anterior a ese acto; y se le reconozca a la demandante el derecho a continuar interviniendo en el proceso de selección a los cargos en cuestión.